“那人才培养呢？”小张问。
“人才当然重要。”刘好仃点头，“整合不只是流程的事，更是人和组织的事。所以，我打算启动一个供应链人才储备计划。”
“听起来像培训？”阿芳问。
“不止是培训。”刘好仃笑了笑，“是系统性的人才建设，包括海外经验、跨部门轮岗、技术能力提升等。”
“那是不是要招人？”小张问。
“不急。”刘好仃摇头，“先从内部挖潜，等整合更深入了，再考虑外部引入。”
会议室里，大家纷纷点头，气氛比之前轻松了不少。
“好了。”刘好仃合上报告，“整合才刚开始，我们还有很长的路要走。”
他顿了顿，补充了一句：“但只要方向对了，慢一点，也没关系。”
窗外，阳光依旧明媚，照在玻璃幕墙上，反射出一片温暖的光斑。刘好仃站在窗边，看着远处的物流车一辆辆驶出厂区，像是送走一队即将远行的旅人。
“刘哥，你真不担心成本问题？”小张凑过来。
“担心。”刘好仃笑了笑，“但担心没用，得行动。”
“那你打算怎么行动？”
“先从流程稳定性开始。”刘好仃指着窗外，“你看，车子一辆接一辆，走得稳，才能走得远。”
小张顺着他的目光看去，一辆物流车正缓缓驶出厂区，车尾的红色尾灯在阳光下显得格外醒目。
“走吧。”刘好仃转身，“下一阶段，咱们得更稳。”
小张点点头，跟了上去。
会议室的门缓缓合上，留下一室阳光，静静洒在桌上的报告上，像是为这段旅程盖上了温暖的印章。
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